Richtlinie und Erklärung zur modernen Sklaverei
Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen, das eine abscheuliche Verletzung der Menschenrechte schutzbedürftiger Arbeitnehmer, darunter auch Kinder, darstellt. Sie kann verschiedene Formen annehmen, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel.
Das Unternehmen verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und verpflichtet sich, in allen seinen Geschäftsbeziehungen und -beziehungen ethisch, integer und transparent zu handeln sowie wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei und Menschenhandel weder innerhalb des eigenen Unternehmens noch in seinen Lieferketten vorkommen, im Einklang mit seinen Verpflichtungen gemäß dem Modern Slavery Act 2015.
Das Unternehmen erwartet die gleichen hohen Standards auch von allen seinen Lieferanten, Auftragnehmern und anderen Geschäftspartnern. In seinen Vertragsabschlussprozessen hat es konkrete Verbote moderner Sklaverei aufgenommen und erwartet von seinen Lieferanten, dass sie im Gegenzug ihre eigenen Lieferanten zur Einhaltung der gleichen Standards verpflichten.
Die Identifizierung potenzieller Opfer moderner Sklaverei kann eine Herausforderung darstellen, da sich das Verbrechen auf viele verschiedene Arten manifestieren kann. Es gibt ein breites Spektrum an Missbrauch und es ist nicht immer klar, wann beispielsweise schlechte Arbeitspraktiken und mangelndes Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein zu Fällen von Menschenhandel, Sklaverei oder Zwangsarbeit am Arbeitsplatz führen.
Darüber hinaus unternehmen manche Zulieferer große Anstrengungen, um die Tatsache zu verheimlichen, dass sie Sklavenarbeit einsetzen. Das Unternehmen erkennt jedoch seine Verantwortung an und führt praktische und angemessene Due-Diligence-Prozesse durch, um sicherzustellen, dass die Arbeiter nicht ausgebeutet werden, dass ihre Sicherheit gewährleistet ist und dass die relevanten Gesetze und Standards in den Bereichen Beschäftigung, Gesundheit und Sicherheit sowie Menschenrechte, einschließlich Bewegungs- und Kommunikationsfreiheit, eingehalten werden.
Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die in irgendeiner Funktion für das Unternehmen oder im Namen des Unternehmens arbeiten, einschließlich Mitarbeiter, Direktoren, leitende Angestellte, Leiharbeiter, Freiwillige, Vertreter, Auftragnehmer, Berater und Geschäftspartner.
Verantwortung für die Politik
Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie den rechtlichen und ethischen Verpflichtungen des Unternehmens entspricht. Der Geschäftsführer trägt die tägliche Verantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit sowie die Prüfung interner Kontrollsysteme und Richtlinien und Verfahren, um sicherzustellen, dass sie das Risiko moderner Sklaverei wirksam verhindern oder beheben. Sie sind auch für die Untersuchung von Vorwürfen moderner Sklaverei im Geschäft oder in den Lieferketten des Unternehmens verantwortlich.
Linienmanager müssen sicherstellen, dass die ihnen unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten.
Einhaltung
Die Prävention, Aufdeckung und Meldung moderner Sklaverei in allen Geschäftsbereichen oder Lieferketten des Unternehmens, sei es in Großbritannien oder im Ausland, liegt in der Verantwortung aller für das Unternehmen Beschäftigten.
Unternehmen oder unter der Kontrolle des Unternehmens. Sie sind verpflichtet, alle Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen könnten.
Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß oder Konflikt mit dieser Richtlinie stattgefunden hat oder stattfinden könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten benachrichtigen oder dies gemäß den Offenlegungen des Unternehmens in der Richtlinie zum öffentlichen Interesse melden. Sie werden ermutigt, Bedenken hinsichtlich jeglicher Probleme oder Vermutungen hinsichtlich moderner Sklaverei in irgendeinem Teil des Geschäfts oder der Lieferketten des Unternehmens so schnell wie möglich zu äußern. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitnehmern oder ihre Arbeitsbedingungen innerhalb einer der Lieferketten des Unternehmens eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellen, sprechen Sie dies bitte mit Ihrem Vorgesetzten an. Sie können sich auch an die moderne Sklaverei-Helpline der Regierung unter 0800 0121 700 wenden, um weitere Informationen und Anleitungen zur modernen Sklaverei zu erhalten.
Das Unternehmen möchte Offenheit fördern und wird jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben echte Bedenken äußert, selbst wenn sich herausstellt, dass diese falsch sind. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass niemand benachteiligt oder schikaniert wird, weil er in gutem Glauben den Verdacht geäußert hat, dass in irgendeinem Teil seines Geschäfts oder in irgendeiner seiner Lieferketten moderne Sklaverei stattfindet oder stattfinden könnte.
Schulung und Kommunikation
Bei Bedarf werden die Mitarbeiter regelmäßig zu dieser Richtlinie und zu den Risiken, denen das Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, geschult, damit sie wissen, wie sie Ausbeutung und moderne Sklaverei erkennen und Verdachtsfälle melden können.
Der Null-Toleranz-Ansatz des Unternehmens gegenüber moderner Sklaverei muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und anderen Geschäftspartnern beim Abschluss neuer oder erneuerter Verträge mit ihnen mitgeteilt werden.
Verstoß gegen die Richtlinie
Gegen jeden Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, werden Disziplinarmaßnahmen bis hin zur fristlosen Entlassung wegen groben Fehlverhaltens ergriffen.
Das Unternehmen kann seine Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten, Auftragnehmern und anderen Geschäftspartnern beenden, wenn diese gegen diese Richtlinie verstoßen und/oder sich herausstellt, dass sie in moderne Sklaverei verwickelt waren.
Diese Erklärung legt unsere Struktur, Richtlinien, Leistung, Schulung, Risiken und Sorgfaltspflicht in Bezug auf moderne Sklaverei dar und erfolgt gemäß Abschnitt 54 des Modern Slavery Act 2015 für das am 30. November 2024 endende Geschäftsjahr.